Рекрутинг в России сейчас.

• Статистика рекрутинга.
• Статистика зарплатных ожиданий кандидатов.
• Заключение.

Экономические и политические события последних нескольких лет оказали влияние практически на все сферы жизнедеятельности, и конечно же не оставили без внимания рекрутинг. На самом деле рынок HR услуг очень чувствителен даже к самым небольшим изменениям и обычно реагирует стремительно. Несмотря на то, что в мире ситуация с подбором персонала сейчас сильно подвержена кризису в нашей стране особых, кардинальных изменений, по сравнению с прошлыми годами, не замечено. В данной статье мы расскажем про исследование, проведенное крупнейшей Российской рекрутинговой компанией ANTAL TALENT в 2022 и 2023 годах. В исследовании приняли участие 395 отечественных и международных компаний, работающих на территории Российской Федерации.

Уже в планах компаний по найму персонала в 2023 году, четко прослеживается ситуация упомянутая нами выше, о том, что зарубежные компании на данный момент чувствуют себя не очень комфортно в рекрутинге. По данным ANTAL TALENT 70% Российских компаний планируют расширение штата, в то время как только 21% международных компаний готовы к найму новых сотрудников. Со своей стороны, они готовы выравнивать ситуацию с персоналом, работая над замещением освободившихся вакансий – 53% компаний заявили об этом, в отечественных компаниях данное значение равно 30%. Причем, наши работодатели заявили об отсутствии планов по приостановке подбора и сокращении штата, в то время как зарубежные управленцы приостановить найм в 21% случаев, а 5% работодателей запланировали сокращение штата.

Основные ниши, нуждающиеся в новых специалистах, распределились достаточно прогнозируемо. Учитывая, что в 2022 году произошел большой отток персонала, особенно молодых людей, открылось большое количество вакансий в технических областях, продажах и производстве. Хотя, большое количество свободных мест в торговых и производственных компаниях можно определить также и введением западных санкций, под воздействием которых подавляющее большинство Российских организаций, взяли ориентир на развитие и импортозамещение. А для выпуска и продажи отечественных продуктов необходим персонал: «Спрос рождает предложение!» – все закономерно. Таким образом, планы по найму определенных категорий специалистов выглядят следующим образом. Лидируют продажи, где потребность в новых сотрудниках равна 60%. Далее распределились по убывающей: информационные технологии – 37%; производство – 35%: маркетинг – 34%. Так как мы уже поняли, что во многих Российских компаниях грядет расширение штата, соответственно необходимы сотрудники отдела персонала, для подбора и работы с новичками 25% опрошенных запланировали расширение HR департаментов. Логистическая отрасль нуждается в новых кадрах в 23% случаев. Финансовые службы и бухгалтерии также планируют расширение и об этом заявили 22% респондентов. Также необходимы инженеры и администраторы 20% и 15%. Компаний, нуждающихся в высшем менеджменте не так много, однако 6% опрошенных заявили о необходимости подбора кандидатов подобного уровня. Минимальная потребность в юристах и медицинских работниках только 3% опрошенных упомянули данные специальности

Что касается сроков закрытия вакансий, мы ранее писали об этом, в общей массе сроки увеличились. На это оказывает влияние непонятная экономическая ситуация и страхи соискателей к кардинальным изменениям. Несмотря на то, что рынок рекрутинга растет и особенно Российские компании приняли курс на расширение и развитие, соискатели менее чувствительны к позитивным изменениям. В большинстве случаев, на данный момент, специалисты стараются отсидеться на имеющейся работе и меняют ее только в крайних случаях. «Лучше синица в руках, чем журавль в небе» - повторяют некоторые из них. В связи с этим, исследования показали, что срок закрытия вакансий в этом году увеличился, об этом заявили 70% респондентов. 25% опрошенных компаний не заметили значительных изменений времени подбора специалистов, и даже 5% отметили сокращение сроков закрытия вакансий. Основные показатели периодов закрытия вакансий по специалистам и массовому сегменту составляют от 1 до 3 месяцев.

Помимо поиска новых сотрудников, практически во всех компаниях работает система по удержанию старых. Чаще всего этот процесс происходит с применением контрофферов, а именно встречных предложений по улучшению условий работы для сотрудников, которые готовы принять предложение о сотрудничестве с другими компаниями или конкурентами. Однако на данный момент, согласно исследованию, только 58% работодателей прибегают к подобной практике. Причем, 18% применяют контрофферы чаще чем раньше; 9% намного реже чем в прежние времена и только 31% компаний не отмечает каких-либо изменений в этой области. При этом, категорически против применения подобной системы удержания сотрудников 42% опрошенных. Почему практически половина компаний не практикуют систему контрофферов? Скорее всего дело в том, что по сути, данные предложения, как лотерея и больше способствуют некой негативной практике. Многие работодатели убеждены, что, если человек один раз принял решение покинуть компанию, в конце концов он из нее уйдет, а контроффер лишь даст некоторое время отсрочки. Тем более, результаты исследования это подтверждают и показывают, что только в половине случаев 55% сотрудники приняли встречное предложение от руководства, тогда как в 45% отказались и покинули компанию.

Что касается рынка заработных плат, по сравнению с 2022 годом произошли совсем незначительные изменения. Причем, ожидания кандидатов намного превзошли возможности работодателей. Это связано опять же с тем, что работники стараются остаться на насиженных и стабильных местах, а если уж что-то менять, то должна быть значительная выгода. Этим и обусловлен ощутимый рост зарплатных ожиданий кандидатов. По данным ANTAL TALENT 82% опрошенных компаний заявили о том, что кандидаты хотят более высокое материальное вознаграждение, по сравнению с прошлым годом. В 15% случаев, зарплатные ожидания остались прежними и в 3% снизились. По зарплатам, в сравнении с прошлым годом, есть одна интересная закономерность. Если мы писали выше, что международные компании, работающие на территории Российской Федерации, не планируют массового подбора и в некоторых случаях склонны к сокращению штата, в категории оплаты труда ситуация несколько другая. По сравнению с прошлым годом международные компании увеличили размер заработных плат, причем это сделали 90% опрошенных в то время, как только 72% Российских компаний пошли на подобные меры. Соответственно, 27% отечественных работодателей и 10% зарубежных не изменили в этом году систему оплаты труда.

А в заключении хочется сказать, что преимущества статистики в разных отраслях в том, что только она показывает и оценивает изменения, которые особо не видны и не лежат на поверхности. Мы смогли убедиться в том, что несмотря на средства массовой информации, которые нагоняют страха на простых обывателей и уже долгое время пропагандируют ухудшение ситуации практически во всех областях, цифры статистического исследования, опровергают их прогнозы. Это прекрасные новости для всех. Работодатели определили ориентиры развития и ждут новые кадры для реализации амбициозных программ. Рынок рекрутинга в России жив и прекрасно себя чувствует, несмотря на произошедшие изменения мировых масштабов. И все это позволяет нам с уверенностью смотреть в будущее, профессионально расти и развиваться.